Votre carrière
L'intégration | Le tutorat et le parrainage | La formation | Mobilité fonctionnelle | L'évolution | Rémunération et avantages
Votre parcours d’intégration vous permettra de découvrir le Groupe Bouygues, de comprendre le fonctionnement et les enjeux de Pertuy Construction, et d’exercer dans les meilleures conditions votre métier.
Etam et cadres
Chaque nouveau collaborateur participe à un séminaire d’intégration où il rencontre les membres du Comité de Direction de l’entreprise. Ces moments constituent une opportunité de découvrir les activités et la stratégie de l'entreprise, et les composantes de sa mission. La première année, chaque nouveau collaborateur établit un bilan trimestriel, semestriel et annuel avec sa hiérarchie.
Compagnons
Avant leur arrivée dans l’entreprise, les nouveaux embauchés reçoivent tous les documents de présentation et d’information sur Pertuy Construction, ainsi que le Livret Compagnons, véritable outil pratique de vie dans l’entreprise. Après 3 mois, ils participent au séminaire "Starter Intégration" pour faire le point sur la politique de l’entreprise et du groupe.
La Direction Générale de Pertuy Construction s’est engagée à accompagner tout jeune Compagnon de moins de 25 ans et/ou de moins de 2 ans d’expérience par un Compagnon expérimenté et formé au rôle de Tuteur.
Cela se concrétise par la signature d’un engagement tutoral marquant le rapprochement du Tuteur et de son Apprenti pendant une période minimale d’un an.
Pertuy Construction compte actuellement 48 Tuteurs formés.
Sur ce même principe, un système de parrainage est mis en place depuis 2009 pour chaque jeune diplômé qui intègre notre entreprise.
Les femmes et les hommes de Pertuy Construction sont la première richesse de l’entreprise. A tous les niveaux, nous donnons à nos collaborateurs l’opportunité d’améliorer leur parcours professionnel.
En intégrant Pertuy Construction et le Groupe Bouygues, vous bénéficierez d’un parcours de formation pour acquérir les fondamentaux de votre métier.
Ce tronc commun est complété par des formations personnalisées (Plan Individuel de Formation) qui vous permettront de développer vos compétences tout au long de votre carrière professionnelle.
Lors de votre entretien annuel d’évaluation, nous identifions ensemble vos besoins et vos attentes en matière de formation.
Plus de 4,3 % de la masse salariale de l’entreprise est consacrée à la formation.
En 2010, 596 stagiaires ont suivi des formations, soit plus de 10 000 heures consacrées à l’amélioration des compétences, l’apprentissage de nouvelles techniques, l’acquisition de responsabilités et à l’évolution de la vie professionnelle de nos collaborateurs.
C’est ainsi que nous forgeons la réussite de notre entreprise.
Principe fort du Groupe, la mobilité, qu'elle soit géographique ou fonctionnelle, fait partie intégrante de nos métiers et de notre culture. Ouverte à tous, la mobilité marque une évolution et un enrichissement professionnel et personnel pour le collaborateur.
Témoignage
Karine, Ingénieure Principale au Management de Projet
L’évolution individuelle au mérite est une des valeurs fondatrices du Groupe Bouygues.
Celle-ci s’appuie sur des évaluations régulières des compétences via les Entretiens Annuels d’Appréciation et la construction de parcours individuels.
Le collaborateur peut ainsi construire son projet professionnel au fur et à mesure des expériences acquises et saisir les nombreuses opportunités de mobilité professionnelle (géographique ou métier) qui s’offrent à lui.
Le succès de Pertuy Construction repose sur ses équipes, leur savoir-faire et leur état d’esprit.
Cet état d’esprit découle d’une politique des ressources humaines fondée sur la reconnaissance du travail bien fait et la valorisation des collaborateurs.
Pertuy Construction offre à chacun de ses collaborateurs une politique salariale et sociale dynamique:
- une rémunération individualisée révisée annuellement : les augmentations de salaire sont individualisées et personnalisées en fonction de votre mérite, de vos résultats, de votre capacité à évoluer.
- le versement d’un 13 ème mois.
- des organismes de prévoyance et de mutuellle
- un plan d’épargne d’entreprise (PEE) qui vous permet de devenir actionnaire de Bouygues
- un plan d’épargne retraite collectif (PERCO) qui ouvre aux collaborateurs qui le souhaitent la possibilité de se constituer un complément d’épargne retraite avec l’aide financière de l’entreprise et à des conditions fiscales avantageuses
- une participation aux résultats du Groupe, calculée en fonction des bénéfices des différentes entités du groupe Bouygues
- un accord d’intéressement aux résultats financiers de Pertuy Construction
- une aide au logement pour l’accession à la propriété, la location, la réalisation de travaux ou la mobilité
- un comité d’entreprise
Le Groupe Bouygues met également ponctuellement en place des opérations d’ouverture
du capital aux salariés
